Utan ledarskap, kreativitet?

Jag är å ena sidan tveksam till att organisationer utan tydligt ledarskap fungerar, å andra sidan så har jag sett att organisationer med för tydligt ledarskap på något sätt skrumpnar ihop och tystnar. I ett blogginlägg så har en av de som jobbar på Valve berättat om en helt annan typ av jobbkultur. Jag tycker att det är fantastiskt att läsa om en organisation där det på riktigt är upp till var och en att identifiera på vilket sätt som de kan bidra bäst på. Zero-management verkar en del kalla det för och jag är definitivt nyfiken!